师大人〔2011〕348号
各有关单位： 根据省教育厅、省公务员局《关于2012年高等学校教师等高级专业技术职务任职资格评审工作安排的通知》（闽教人〔2011〕98号）和省教育厅《关于2012年高等学校教师等高级职务任职资格评审代表作送审有关工作的通知》(闽教职改〔2011〕50号)精神，现将2012年jinnianhui金年会·（金字招牌）诚信至上教师、自然科学研究、实验技术（仅限高级职务）、社会科学（教育管理）人员高、中、初级专业技术职务任职资格评审工作安排通知如下： 第一、评审条件、范围和要求 一、专业技术职务任职资格条件和评审办法，原则上仍按照闽教职改〔1997〕010号、闽教职改〔1998〕012号、闽师人〔2009〕61号和省相关系列有关文件规定执行。 二、jinnianhui金年会·（金字招牌）诚信至上教师、自然科学研究人员、实验技术人员（仅限高级职务）、社会科学（教育管理）研究人员，符合相关系列职务评聘文件规定，具备申报相应职务任职资格条件，在职在岗且尚未达到法定退休年龄者。不符合晋升或转评条件的人员不予受理。 三、申报评审相应专业技术职务任职年限及任职资格条件的计算截止时间至2011年12月31日。 四、申报教师系列职务任职资格人员应具备高等学校教师资格。 五、在论文集、专辑（刊）、增刊、特刊、准印证、旬刊、半月刊、一号多刊、一号多书等刊物上发表的论文（除被SCI、SSCI、EI、A&HCI、ISTP、ISSHP等全文收录的学术论文外）；学位论文或未正式发表和出版（含清样）的论文、专著、译著、教科书等；发表在非正式出版刊物上的文章，均不予使用，也不计入科研成果。 六、正式出版的专著、译著、教科书（指省或国家统编的教材）等的字数要求，仅指单本专著、译著、教科书等所应达到的字数要求，不累加计算。专（译）著、教科书若为合著的，其个人撰写字数以著作中标明的字数为准，未注明个人撰写字数的，按合著人数平均计算字数。 七、两个单位以上主办的学术刊物，以下级单位的级别为准。 八、申报对象提交评审的论文、著作数量，申报副高级职务任职资格原则上不超过4篇（部），申报正高级职务任职资格原则上不超过6篇（部）（破格晋升按要求提交）。 九、收录到《中国科学引文数据库》（CSCD，以发表文章当年度公布的核心版目录为准）和《中文社会科学引文索引》（CSSCI，以发表文章当年度公布的核心版目录为准）的核心期刊，可视同为学报级期刊。 十、自然科学研究人员申报高级职务任职资格，其论著要求参照教师高级职务任职资格条件，其科研成果按闽科职［1993］020号文件规定条件执行。 十一、申报破格晋升教师、自然科学研究、实验技术高级专业技术职务任职资格人员，须具备破格晋升任职条件（闽教职改〔1997〕010号）中的两项，并参加评审委员会组织的考核答辩。参加考核答辩的人员须填写《高等学校破格晋升高级专业技术资格人员情况简明表》（人事处网页下载）。 十二、非全日制普通高等学校毕业的教师，须提供中国高等教育学生信息网（Http:）上的学历证明并加盖单位公章。 第二、高级职务任职资格代表作送审工作 一、2012年高校教师等高级职务任职资格评审仍实行代表作送审材料和其他评审材料分别报送。 二、代表作送审对象：jinnianhui金年会·（金字招牌）诚信至上教师、自然科学研究人员、实验技术人员、社会科学（教育管理）研究人员，符合相关系列职务评聘文件规定、具备申报相应高级职务任职资格条件者。 三、正常晋升副高级职务任职资格的人员须提交2篇（部）代表作（其中本科高校教师须有1篇发表在学报级刊物上）；正常晋升正高级和破格晋升副高级须提交2篇（部）发表在学报级刊物上的论文作为代表作；破格或越级晋升教授、研究员须提交3篇（部）代表作，其中须有2篇发表在权威刊物上。送审代表作均须是独立撰写或第一作者署名论文或专著（限1部）。 四、代表作鉴定结论意见当年使用有效，跨年度不予使用。上一年度参评未通过人员，必须有新的论著，其送审代表作至少应更换1篇新论文。 五、非外国语言文学专业的人员，其送审代表作以外国语言（不含英文）撰写的，须将送审代表作翻译成中文，连同原件一并提交。 六、代表作送审需提交的材料 1．送审代表作原件及检索页1份（单独装袋，审核后退还），复印件4-5份（含封面、目录、正文、封底、版权页等），复印件字面要清晰，须经所在单位审核盖章，方为有效；送审代表作复印件（专著均提供原件）、刊物及论文检索页和《福建省高等学校申报高级职务任职资格人员代表作同行专家鉴定表》（人事处网页下载）各一式4份（破格或越级晋升正高级职务人员需提交5份），每份装1袋。材料袋的封面上应注明申报学校、申报人姓名、申报职务、申报学科、研究方向和代表作题目等（袋内材料不得装错，如有错误由单位或个人自行负责）。 2．《福建省高等学校申报教师科研高级职务任职资格人员代表作送审情况汇总表》、《福建省高等学校申报社会科学（教育管理）高级职务任职资格人员代表作送审情况汇总表》、《福建省高校申报高级职务任职资格代表作送审人员名单汇总表》（人事处网页下载）各1份，由单位统一填写并随同送审材料一起交到校人事处专业技术干部科。 七、代表作鉴定是一项严肃的工作，是确保评审质量的重要环节。各单位要高度重视，精心组织，认真安排，按照上述送审要求，组织符合条件的申报人员认真如实填写有关材料，及时申报，不符合晋升或转评条件的人员不予推荐申报，其代表作不予送审。各单位要对申报人员填写的同行专家鉴定表进行认真审核、确认无误后，方可上报。 八、请各单位于2011年12月22日前将代表作送审材料送达校人事处专业技术干部科（地点：旗山校区行政大楼602，联系电话：22867353），逾期不予受理。 第三、高、中、初级职务任职资格评审工作 一、申报高、中、初级职务任职资格人员须提交的评审材料（可从校人事处网页下载《福建省高校专业技术人员申报高（中）级专业技术资格材料清单》，按相应职务依序准备评审材料，并将《清单》粘贴于材料袋封面，另将以下评审材料中的所有复印件装订成册并附上目录，可将《清单》修改为复印件装订册目录）： 1．《专业技术职务任职资格评审表》教师系列一式2份，其他系列一式3份。 2．《高等学校教师职务任职资格申报表》一式2份（仅限教师系列）。 《评审表》和《申报表》由各单位统一到校人事处专业技术干部科领取，《评审表》和《申报表》须用黑色水笔填写，并单独装袋。 3．《高校教师、自然科学研究人员、实验技术人员高级职务任职资格评审简明表》一式5份；《高校社会科学（教育管理）研究职务任职资格评审简明表》一式5份（以下简称《简明表》）；各相关系列中、初级职务《简明表》一式5份。 《简明表》用A4纸双面印制，加盖单位公章装订（只需1个钉子），并单独装袋（《简明表》袋不计入总袋数中）。 4．任现职以来近5个年度考核表(复印件)。 5．学位、学历证书、身份证、教师资格证书（复印件）。 6．现任专业技术职务任职资格证书及聘任书(复印件)。 7．外语考试合格证书(复印件)、外语免试审批表及证明，或职称外语不作必备条件的有关证明。 8．教育管理人员教育管理基础理论、专业知识考试成绩单(复印件)，或免试审批表及证明。 9．任现职期间年度接受继续教育、进修、培训、获奖证书 (复印件)。 10．申报讲师职务人员的岗前培训证书(复印件)、助教培养手册（或新教师培养手册）。 11．任现职以来的论文、著作等科研成果材料原件及成果相关检索证明一套（论文集及第二作者以后的论文只需附复印件，不必送原件），按《简明表》中所列研究成果顺序在科研成果材料封面编号并依次装袋，另把每本刊物目录中本人成果名称用横线标识出来。 12．经校（院）教务部门审核的教学工作量登记表。 13．35周岁以下教育管理人员计算机等级考试证书(复印件)。 14．教育管理人员从事高校教育管理工作以来的思想政治、工作情况以及研究成果情况总结，对所承担工作进行科学化管理的方案或意见(各1份，每份约3000字左右)。 15．《高等学校破格晋升高级专业技术资格人员情况简明表》1份。 16．《jinnianhui金年会·（金字招牌）诚信至上专业技术人员申报高、中、初级职务任职资格汇总表》1份（此表由单位统一填报）。 17．评审所需表格等请从校人事处网页下载。因今年各类表格有所变动，相关表格请从人事处网页重新下载 以上所需评审材料应齐全，相关材料的复印件均须本单位审核盖章，装订成册并附目录。材料袋（有封口的档案袋）封面上粘贴内装材料清单，并严格按照材料清单顺序依次装袋，注明申报人单位、姓名、申报职务、学科、联系电话等，同时在袋底贴上标签（标签请从人事处网页下载）。 二、申报人员提供的学术刊物和学术著作实行网上检索，含刊物检索和论文检索（刊物检索和著作检索请登录新闻出版总署网站：，选择网页底部的在线查询，刊物检索选择“新闻机构查询服务”，著作检索选择“CIP数据核字号验证服务”；论文请登录中国知网或国家、刊物所在地的新闻出版局网站检索,知网:http://acad.cnki.net/Kns55/oldnavi/n_Navi.aspx?NaviID=1，人事处网站首页有链接）。被SCI、EI、SSCI等收录的要附有资质检索机构出具的检索证明。网上检索页须加盖所在单位印章，未经检索验证的不予受理。 三、申报人员须向所在单位提交近年至少2门课的教案，由所在单位负责审核把关，报送评审材料时不再提交教案。 第四、申报程序及纪律 1. 坚持标准、确保质量。各单位要严格按照相关系列职称评审申报条件的要求，加强考核申报人员的教学能力、专业实践能力和教学科研水平和业绩；对申报社会科学（教育管理）研究职务的人员，要着重考核其管理工作的能力和实绩。要严格申报推荐程序，把好申报条件关，对不符合申报条件的人员，不予推荐申报。 2．凡申报专业技术职务任职资格人员必须实事求是地总结自己的工作业绩，如实填报，提供有关材料，不得弄虚作假，申报评审表格的内容必须与所提供的材料相一致。如发现弄虚作假行为，取消其评审资格，且两年内不得申报参评。 各单位要严格实行申报材料公示制度，将申报人员填写并拟上报的申报评审专业技术职务任职资格人员简明表等，在本单位公示7天。对材料真实、符合申报条件、群众无异议的，方可推荐上报。所在单位应在申报人员《专业技术职务评审表》的“基层单位推荐意见”栏中注明“经公示（公示日期为××年××月××日至××日），材料真实，符合×××职务任职资格申报条件，同意推荐”。对公示、评审期间群众反映的问题，各有关单位要认真进行调查核实，并按有关规定进行处理，并将处理结果报校人事处专业技术干部科。 3. 申报高、中、初级职务的评审对象需经所在单位专业技术职务推荐小组评议推荐。 4. 高校教师等高级职务任职资格评审是一项严肃的工作，关系到我省高等教育的改革与发展，关系到高等学校广大教师的切身利益，各单位要高度重视，精心安排，组织符合条件的申报人员认真如实填写有关材料，认真做好评议推荐工作，对申报人员填写、录入的材料进行认真审核，严格把关，确保评审材料齐全，表格（含纸质和电子表格）填写规范、准确、真实。所有申报材料（ 第五、收费标准 鉴定和评审收费按照省物价局、财政厅《关于重新核定我省专业技术资格评审费收费标准的通知》（闽价费〔2008〕361号）规定执行。其中申报高级职务人员鉴定费、评审费合计每人750元，申报中级职务人员评审费每人450元，申报初级职务人员评审费每人300元。 第六、评审材料报送时间安排 1.各学院若需要重新调整专业技术职务推荐小组组成成员的（人数为5-7人）,请于 2. 各单位及申报人员 (包括高、中、初级职务)应及时填报评审材料及相关表格，进行公示，召开专业技术职务推荐小组会议,并于 3.请各单位按照通知要求，尽早做好工作安排，认真及时地完成申报工作。 二○一一年十一月三十日