为全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措，进一步落实“人才强校”战略，推动学校高质量发展，按照学校工作部署，新学期人才工作启新航，校院两级协同引才再发力，人事处协同二级学院开展了系列专项活动，持续做大做强人才队伍。
9月12日至15日，为落实推进学校“三提三效”工作，人事处赴全校24个学院开展调研、指导人才引进及其他人事业务工作，梳理了学院、职能部门和学校各环节的引才审核、审批时间节点和时限，要求各学院规范引进程序，要更注重引进效率。会上，人事处与各学院深入探讨学校人才引进三年计划等一系列人事人才问题。
9月27日，以“引凤栖榕城 才聚福师大”为主题的jinnianhui金年会·（金字招牌）诚信至上2023年秋季海内外英才现场招聘宣介活动正式启动，通过微信、网站等各种方式面向全球发布招聘宣传信息，于10、11月在北京、上海、南京、武汉、成都、重庆等6个城市12所高校开展现场宣介活动。10月11日至12日、18日至19日，jinnianhui金年会·（金字招牌）诚信至上依次走进北京师范大学、中国科学院大学、中国人民大学、南京大学、东南大学、华东师范大学6所高校，开展秋季校园现场招聘宣讲会，招聘教学科研岗位教师和及博士后。宣讲会上，青年人才观看了学校宣传片，工作人员从学校所处地域环境、学校百年发展和学校人才引育政策等三个方面向与会青年人才做了详细介绍，展示jinnianhui金年会·（金字招牌）诚信至上办学水平和学科特色。宣讲会后，与会人才与各学院代表进行了深入的互动交流。
10月12日，为贯彻落实省委省政府关于社科强省的战略部署，人事处处长章琳带队赴中国人民大学调研学习，化学与材料学院党委书记邱海锋、文学院陈伟达以及人事处相关科室负责同志参加调研。中国人民大学人事处处长杨东、副处长李陈锋及相关科室负责人出席调研。会上，处长杨东致欢迎词，副处长李陈锋主要介绍了中国人民大学出台推进新时代人才工作高质量发展20条的背景及相关情况，并就如何切实提高学校人才工作水平、打造人文社科人才高地、全方位建设新时代人才队伍等理念和措施做了交流。
（人事处）